劳动者因违法用人单位制度受伤时，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位制度合法且劳动者存在故意或重大过失
   根据《工伤保险条例》第十六条，劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。此时：

   • 用人单位无需承担工伤保险责任，但需证明劳动者行为符合上述法定排除情形（如提供监控录像、酒精检测报告等证据）。
     
   • 若用人单位制度明确禁止相关行为（如禁止酒后上岗），且劳动者明知故犯，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 劳动者需自行承担医疗费用及后续损失，但若用人单位存在其他过错（如未提供安全防护设备），可能需按过错比例分担部分责任。

2. 若用人单位制度违法或未尽到安全保障义务

   • 即使劳动者违反制度，用人单位仍可能承担部分责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位若未提供劳动安全卫生条件、未对劳动者进行安全培训，或制度内容违反法律强制性规定（如要求劳动者冒险作业），需对劳动者受伤承担过错赔偿责任。
     
   • 赔偿比例需综合考量双方过错：例如，劳动者违规操作但用人单位未提供防护设备，可能按30%（劳动者）-70%（用人单位）比例分担医疗费、误工费等损失。
     
   • 若符合工伤认定条件（如非故意犯罪、非醉酒等），劳动者仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，同时可追究用人单位的民事赔偿责任（双重救济）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若劳动者受伤由第三方造成（如同事故意伤害、外部车辆撞击），则：

   • 第三方需承担侵权责任，劳动者可要求其赔偿医疗费、残疾赔偿金等；
     
   • 用人单位若未尽到管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），需承担补充责任后向第三方追偿。

行动建议：

• 用人单位应确保制度合法性，定期组织安全培训，留存证据（如签收确认书、培训记录）；
  
• 劳动者受伤后应立即报警并保留证据（如现场照片、证人证言），及时申请工伤认定；
  
• 双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼明确责任比例。
  

如有具体案件细节（如制度内容、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析赔偿路径。