核心前提：施工单位下面的干活人员（通常指实际施工人或农民工）直接起诉甲方（建设单位），涉及建设工程领域中的法律关系及责任承担问题。

结论与分情况说明：

1. 若实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉，法院可追加甲方为第三人或依职权追加甲方为共同被告
   根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，法院应依法受理；若实际施工人仅以发包人（甲方）为被告主张权利，法院应追加转包人或违法分包人为共同被告，但发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
   建议：甲方需核查与施工单位的合同履行情况，确认是否已足额支付工程款。若已支付，需提供付款凭证等证据，避免被判承担连带责任。

2. 若实际施工人直接起诉甲方，且甲方存在欠付工程款情形
   若甲方未与施工单位结算或存在欠付工程款，实际施工人可直接要求甲方在欠付范围内支付工程款。此时，甲方需承担举证责任，证明已支付全部工程款，否则可能面临直接支付风险。
   建议：甲方应定期与施工单位进行工程款结算，保留付款凭证、发票等证据；若存在争议，可申请第三方审计或鉴定，明确欠付金额。

3. 若实际施工人与施工单位存在劳动关系或劳务关系，但起诉甲方
   若实际施工人以劳动关系或劳务关系为由起诉甲方，需区分情形：

   • 若甲方与施工单位为合法分包关系，实际施工人应向施工单位主张权利，甲方不承担责任；
     
   • 若甲方存在选任过失（如将工程发包给无资质单位），可能需承担相应赔偿责任。
     建议：甲方在发包时需严格审查施工单位资质，签订书面合同并明确责任划分，避免因选任过失被追责。

4. 若实际施工人主张工资或劳务费，甲方可能承担连带责任
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位未按约定支付农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿；若施工总承包单位将工程分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠工资的，由施工总承包单位清偿。若甲方为施工总承包单位，可能需直接支付工资。
   建议：甲方应建立工资支付监控机制，要求施工单位提供农民工工资发放记录，避免因监管不力被牵连。

总结：实际施工人起诉甲方时，甲方需根据具体法律关系（如转包、违法分包、劳动关系等）及自身过错程度承担相应责任。建议甲方在工程发包、合同签订、款项支付等环节严格依法操作，保留完整证据，必要时委托律师介入处理，以降低法律风险。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供进一步分析。