结论前置：新员工在法定节假日是有工资的，且如果安排加班，应获得不低于正常工资三倍的加班费。
详细分析：
法定节假日的工资待遇
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这一规定同样适用于新员工，只要其与用人单位建立了劳动关系，就享有这一权益。
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。对于新员工而言，其工资标准通常会在劳动合同中明确约定，用人单位需按照约定支付。
法定节假日加班的工资计算
- 如果用人单位安排新员工在法定节假日工作，这明确属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体计算方式如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某新员工月薪6000元，其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。
- 法定节假日加班工资计算：日工资×300%。若该新员工在国庆节工作1天，则应得加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。这里需要注意的是，300%的工资报酬已经包含了正常出勤当天的工资，因此实际上额外支付的是两倍工资作为加班费。
特殊情况处理
- 入职/离职当月：若法定节假日处于新员工入职或离职当月，应按实际工作天数折算工资。例如，新员工9月15日入职，中秋节（9月29日）在岗，其9月工资需包含该日300%的工资。
- 未安排补休：法定节假日不可通过补休替代工资支付，必须直接发放300%的工资。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在法定节假日能够得到充分的休息和合理的报酬。
- 企业福利叠加：部分企业会在法定基础上额外发放节日福利（如过节费），但这不属于法定义务，而是企业自主决定的福利政策。
劳动者权益保护与维权途径
- 如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，新员工有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实操建议：
- 企业端：应在劳动合同中明确薪资结构，包括基本工资、加班工资计算方式等，避免产生争议。同时，应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
- 新员工端：在入职时，应仔细阅读劳动合同中的薪资条款，了解自己的权益和义务。在工作过程中，应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，新员工在法定节假日是有工资的，且如果安排加班，应获得不低于正常工资三倍的加班费。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。