国企招工时，亲属已经退休的情况通常不算作违反招工规定中的亲属回避或利益冲突情形，但具体是否影响招工需结合国企内部规定及招工岗位性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从一般招工规定来看

国企招工主要遵循公平、公正、公开的原则，旨在选拔符合岗位要求的优秀人才。在招工过程中，通常会关注应聘者的年龄、学历、专业技能、工作经验等条件，以确保其能够胜任所应聘的岗位。亲属关系本身，尤其是已经退休的亲属关系，并不直接构成招工的障碍或限制。也就是说，如果应聘者本身符合招工条件，其亲属是否退休通常不会影响其被录用的可能性。

二、从国企内部规定来看

虽然一般招工规定不将退休亲属关系视为障碍，但不同国企可能根据自身情况制定了更为具体的招工规定或内部政策。这些规定可能涉及亲属回避、利益冲突等方面，旨在维护企业的公平竞争环境和内部管理秩序。

1. 亲属回避规定：某些国企可能规定，在招工过程中，应聘者与国企内部某些关键岗位或决策层人员存在亲属关系时，需要回避或进行特殊审查。然而，这种规定通常针对的是在职的亲属关系，而非已经退休的亲属关系。因此，如果亲属已经退休，且不再担任国企内的任何职务，那么这种亲属关系通常不会触发回避规定。
2. 利益冲突审查：国企在招工时，还可能对应聘者是否存在利益冲突进行审查。这主要关注应聘者是否可能因个人利益而损害国企的利益。如果应聘者的亲属已经退休，且没有与国企存在持续的利益关系（如持有国企股份、担任国企顾问等），那么这种亲属关系通常不会被视为利益冲突。

三、从招工岗位性质来看

招工岗位的性质也可能影响亲属关系对招工的影响。例如，对于某些敏感或高风险的岗位，国企可能更加注重应聘者的背景调查和利益冲突审查。然而，即使在这种情况下，已经退休的亲属关系通常也不会被视为主要的审查对象，除非该亲属在退休前曾担任与该岗位密切相关的职务，且可能存在持续的利益影响。

法律建议

1. 了解国企内部规定：在应聘国企前，建议仔细阅读国企的招工公告或相关政策文件，了解其对亲属关系的具体规定和要求。
2. 如实披露亲属关系：在应聘过程中，如果国企要求披露亲属关系信息，建议如实填写并说明亲属的退休情况。这有助于国企进行全面的背景调查和利益冲突审查。
3. 关注招工结果：如果因亲属关系而担心影响招工结果，可以密切关注招工进展和结果通知。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向国企相关部门或劳动监察部门反映情况并寻求帮助。

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