持有工伤证被单位辞退时，您确实有权获得相应的补偿，但具体补偿项目和标准需根据辞退的合法性、伤残等级及双方协商情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿部分
医疗费用：
- 若您因工伤需要治疗，治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费、药费等，将由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将有权获得相应的伤残津贴。一至四级伤残的员工保留劳动关系并退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五至六级伤残的员工若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 同时，您还可能获得一次性伤残补助金等其他赔偿。具体金额将根据您的伤残等级和当地规定来确定。
二、辞退赔偿部分
违法辞退的赔偿金：
- 若单位在您持有工伤证的情况下违法辞退您，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
合法辞退或协商一致辞退的补偿：
- 若单位合法辞退您（如您存在严重违反单位规章制度等过错行为）或双方协商一致解除劳动合同，那么单位将按照上述经济补偿的标准向您支付补偿金。
- 此外，若您因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，您还有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准将依据地方规定来确定。
三、特殊注意事项
- 伤残等级鉴定：您的伤残等级将直接影响您能够获得的工伤赔偿和辞退赔偿。因此，在辞退前，请确保您已经进行了伤残等级鉴定，并获得了相应的工伤证。
- 法律途径：若单位未依法支付您应得的赔偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
总结来说，持有工伤证被单位辞退时，您有权获得工伤赔偿和辞退赔偿。具体金额和方式需根据您的工伤情况、工作年限、工资水平以及当地规定等因素来综合计算确定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。