公司规定业务员三年内不能去同行业就业，这一规定并不完全符合法律规定，其合法性需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性判断依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 同时，第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2. 竞业限制期限的合法性：

   • 公司规定的三年竞业限制期限，超出了法律规定的二年上限。因此，从期限上来看，这一规定是不合法的。

3. 竞业限制对象的合法性：

   • 竞业限制并非适用于所有员工，而是仅限于那些可能接触公司商业秘密或核心技术的特定员工，如高级管理人员、高级技术人员等。如果公司对所有业务员都实施竞业限制，而不考虑其是否接触商业秘密或核心技术，那么这一规定可能因对象不当而不合法。

4. 经济补偿的合法性：

   • 根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果公司未提供经济补偿，或者补偿标准过低，那么竞业限制条款可能因缺乏对价而无效。

法律建议

1. 对于公司：

   • 如果公司确实需要实施竞业限制，应确保竞业限制条款符合法律规定，包括限制期限不超过二年、限制对象限于特定员工、提供合理的经济补偿等。
   • 在制定公司规章制度时，应咨询专业律师，确保规章制度的合法性和有效性。

2. 对于员工：

   • 如果员工认为公司的竞业限制条款不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求修改或删除相关条款。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定业务员三年内不能去同行业就业，这一规定在期限上超出了法律规定的上限，且可能因对象不当或缺乏经济补偿而不合法。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。