公司因为工资问题辞退员工是否违法，主要取决于辞退的具体原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，特别是在员工享有特殊法律保护时，将构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除合同的情形，而公司却以工资问题为由随意将其辞退，则属于违法解除劳动合同。特别是当员工处于孕期、产期、哺乳期、患病期或因工负伤等特定情形下，公司更不得随意辞退，否则将构成违法。

二、违法辞退的法律后果

1. 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应当继续履行。

三、合法辞退的情形

当然，公司并非在任何情况下都不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、员工维权途径

若公司违法辞退员工，员工应采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付工资待遇；若不要求恢复劳动关系，则要求支付赔偿金。协商过程中应保留沟通记录。
2. 收集证据：无论采取何种维权途径，员工首先应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及辞退行为的违法性。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、综合建议

公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。对于享有特殊法律保护的员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，以及患病或因工负伤的员工，公司更应谨慎处理，避免触犯法律红线。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在遭遇违法辞退时能够及时有效地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。