公司不发工资时，员工私自拿走公司物品是违法的行为，不仅可能面临民事赔偿，还可能构成刑事犯罪。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律后果
民事层面：
- 员工未经公司同意私自拿走公司财产，构成对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还财产，并承担因财产损坏、灭失等造成的赔偿责任。例如，如果员工拿走了公司的电脑，导致电脑损坏或丢失，员工需要赔偿公司相应的损失。
刑事层面：
- 若拿走财产价值较小，可能构成违反治安管理处罚法的行为，面临罚款、拘留等行政处罚。比如，员工拿走了公司的一些办公用品，价值不大，但这种行为仍然可能受到行政处罚。
- 若拿走财产价值较大，且利用职务便利，则可能构成职务侵占罪；若没有利用职务便利，但秘密窃取公司财物达到一定标准，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和盗窃罪都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。例如，员工利用工作之便，拿走了公司的大量现金或贵重物品，且价值较大，就可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
二、合法解决途径
当公司不发工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法行为。以下是一些合法的解决途径：
与公司协商：
- 尝试与公司管理层进行沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以通过诉讼来寻求公正的裁决。
三、特殊情况下的考量
在判断员工私自拿走公司财产是否构成犯罪时，法律会综合考虑多种因素，如拿走财产的原因、是否有归还的意愿以及实际归还行为等。然而，这并不意味着员工可以因公司拖欠工资等理由而擅自拿走公司财产。即使存在合法原因，员工也应通过合法途径来维权，而不是采取违法行为。
四、建议与总结
保持理性与合法：
- 员工在维护自身权益时，应保持理性和合法，避免因情绪激动而采取不当行为，触犯法律。违法行为不仅不能解决问题，还会给自己带来更大的麻烦。
依法维权：
- 如公司存在拖欠工资等违法行为，员工应依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径都是合法、有效的，能够帮助员工解决问题。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解相关法律法规，确保在维权过程中不触碰法律底线。只有了解法律，才能更好地运用法律来维护自己的权益。
综上所述，公司不发工资时，员工私自拿走公司物品是违法的行为。员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免陷入违法的境地。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。