劳务外派人员的工资是由用人单位发放的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务外派的定义与性质
劳务外派是指符合规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。这是一种具有起始和结束日期的行为，起始日从国内某出发地启程即为开始，结束即完成外派行为返回至国内原出发地结束。
二. 劳务外派人员的工资发放主体
工资发放主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳务外派人员的工资是由用人单位（即派遣单位）发放的。这是因为外派人员与用人单位之间存在劳动关系，他们是被派到其他用人单位（即用工单位）工作的。
工资发放方式：虽然外派人员在国外为用工单位提供劳务，但他们的工资仍然由用人单位按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的标准进行计算和发放。用人单位应当将外派的规章制度公示，或者告知劳动者，以确保劳动者的权益得到保障。
三. 工资发放的具体操作
在实际操作中，用人单位可能会将外派人员的工资打到派遣公司财务帐上，然后由派遣公司代发。但无论采取何种方式，最终确保外派人员按时足额收到工资的责任都在用人单位。
四. 我的观点
劳务外派人员与用人单位之间存在劳动关系，他们的工资自然应由用人单位发放。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保外派人员的工资按时足额发放，以维护他们的合法权益。如有任何关于工资发放的问题或争议，外派人员有权向用人单位提出质疑或寻求法律途径解决。
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