公司不让负责自己的业务，可能涉及劳动合同变更或违反劳动法规的问题，员工有权依法维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的内容与变更

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点等。若公司擅自改变你的工作内容，可能构成违约。
2. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与你协商，单方面改变你的工作职责，这是不合法的。

二. 公司的行为性质

1. 若公司行为构成违约：公司不让你负责自己的业务，若违反了劳动合同的约定，你有权要求公司恢复你的原工作内容，或与公司协商解决，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 若公司行为涉嫌违法解雇：如果公司此举是为了迫使你主动离职，从而规避经济补偿等责任，这可能构成违法解雇。在此情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等。

三. 员工的应对措施

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层沟通，了解原因，表达你的立场和诉求，寻求解决方案。
2. 保留证据：注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 法律途径：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，依法维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细审查自己的劳动合同，明确工作内容和职责。若公司确实存在违约或违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可寻求专业法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。