在这种情况下，责任的划分并不是简单的“谁送谁负责”，而是需要根据具体情况来综合判断，包括同事的送回行为是否存在过错、出事的具体原因以及各方的行为与损害结果之间的因果关系等。以下是从不同角度进行的分析：
同事的送回行为与责任：
- 如果同事在送回的过程中，已经尽到了合理的注意义务，比如确保你安全到达酒店大厅，且没有对你进行任何不当行为或疏忽，那么同事在送回这一行为上通常不承担责任。
- 然而，如果同事在送回过程中存在过错，比如明知你醉酒严重却未采取必要措施确保你的安全，或者将你遗弃在可能存在危险的地方（如酒店大厅但未告知酒店工作人员你的情况），那么同事可能需要承担一定的责任。
出事的具体原因与责任：
- 出事的具体原因对于责任的划分至关重要。如果你出事是因为自己醉酒后的行为（如自行离开酒店大厅、摔倒等），且这一行为与同事的送回行为无直接关联，那么同事通常不承担责任。
- 如果出事是因为酒店的安全措施不到位（如地面湿滑、照明不足等），或者存在其他第三方因素（如他人故意伤害），那么责任可能应由酒店或第三方承担。
因果关系与责任：
- 在判断责任时，还需要考虑各方的行为与损害结果之间的因果关系。如果同事的送回行为与你的出事之间不存在直接的因果关系，那么同事通常不承担责任。
- 如果同事的送回行为（如疏忽或不当行为）直接导致了你的出事，那么同事可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，包括酒店监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明出事的具体原因和各方的行为。
- 如果认为同事或酒店存在过错，可以尝试与对方进行协商，寻求和解或赔偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 如果同事被认定存在过错并需要承担责任，那么同事可能需要赔偿你的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。
- 如果酒店被认定存在过错并需要承担责任，那么酒店同样需要承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，需要综合考虑各方的行为、过错程度以及因果关系等因素来划分责任。
- 如果你或他人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。