同行假装员工入职是否违法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 假装员工入职可能涉及的违法行为

1. 侵犯商业秘密：若同行通过假装员工入职的方式，窃取或试图窃取原公司的商业秘密，如客户名单、技术资料等，则可能构成侵犯商业秘密的违法行为。根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为。

2. 诈骗：如果同行以非法占有为目的，通过假装员工入职的方式骗取原公司的财物或利益，且数额较大，则可能构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

3. 其他违法行为：除了上述两种常见的违法行为外，假装员工入职还可能涉及其他违法行为，如伪造身份证件、侵犯他人名誉权等，具体需根据实际情况进行判断。

二. 法律后果

若同行假装员工入职的行为构成违法行为，将可能面临相应的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。

三. 建议

对于公司而言，应加强员工入职审查，确保招聘到的是真正符合公司要求的员工。同时，对于公司的商业秘密和重要资料，应采取严格的保密措施，防止被不法分子窃取。

我的观点：同行假装员工入职的行为是否违法，需根据其行为目的、手段及后果进行具体分析。若构成违法行为，将依法承担相应的法律责任。因此，建议公司在招聘过程中加强审查，并采取有效的保密措施，以保护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。