结论前置：在国企中，如果是您自己主动提出离职，那么这属于辞职行为，而非辞退。
详细解释与法律分析：
辞职与辞退的定义：
- 辞职：是指劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在辞职的情况下，劳动者是主动方，用人单位是被动方。
- 辞退：则是指用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，依法解除与劳动者的劳动合同的行为。在辞退的情况下，用人单位是主动方，劳动者是被动方。
国企中的辞职流程：
- 在国企中，如果您决定辞职，通常需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定，提前向公司提交书面辞职申请。
- 公司会根据您的申请，进行审批流程，包括与您进行离职面谈、办理工作交接、结算工资和福利等。
- 一旦公司批准您的辞职申请，您的劳动合同即告解除，您与公司之间的劳动关系也随之终止。
辞职与辞退的法律后果：
- 辞职：在您主动辞职的情况下，您通常需要承担因提前离职而可能产生的违约责任（如果劳动合同中有相关约定的话），但一般不需要支付违约金（除非劳动合同中有特别约定且符合法律规定）。同时，您有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定，支付您应得的工资、奖金、福利等。
- 辞退：如果您被公司辞退，且辞退原因不符合法律规定或劳动合同约定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
特殊情况下的考虑：
- 如果您在国企中的工作涉及特殊岗位或保密义务，且劳动合同中有相关约定，那么在您辞职时，可能需要遵守额外的保密义务或竞业限制条款。
- 如果您因个人原因需要立即离职，且无法提前通知公司，那么您可能需要与公司协商解决，并可能承担一定的违约责任。
建议与行动指南：
- 如果您打算在国企中辞职，建议您提前了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以便更好地规划您的离职流程。
- 在提交辞职申请前，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付应得的工资或福利、要求您支付不合理的违约金等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。