若要以法律理由起诉站点不走雇主险，核心前提是站点作为雇主，有义务为员工购买雇主责任险却未履行该义务，且该不履行行为给员工造成了损害，以下从不同角度给出起诉理由：
- 违反法定义务角度：
- 根据相关劳动法律法规，雇主有义务为员工提供必要的劳动保障措施，雇主责任险是其中一种重要的保障方式。如果站点未按照法律规定为员工购买雇主险，就违反了法定义务。例如，在某些地区的地方性法规中明确规定，特定行业或规模的企业必须为员工购买雇主责任险，以保障员工在工作过程中因意外事故或职业病等遭受的损失能够得到合理赔偿。站点未履行该义务，员工可以以此为由起诉，要求站点承担相应的法律责任，包括赔偿因未购买保险而导致员工无法获得足额赔偿的损失。
- 违反劳动合同约定角度：
- 如果在劳动合同中明确约定了站点要为员工购买雇主责任险，而站点没有履行该约定，那么站点就构成了违约。员工可以依据劳动合同的约定，主张站点承担违约责任。比如，劳动合同中规定“甲方（站点）应在员工入职后一个月内为其购买雇主责任险，保险范围涵盖工作期间的所有意外事故”，但站点在员工入职数月后仍未购买，此时员工有权起诉站点，要求其按照合同约定购买保险，并赔偿因违约给员工造成的损失，如员工因工作受伤后自行承担的医疗费用等。
- 损害员工权益角度：
- 雇主责任险的主要作用是在员工发生工伤或职业病等情况时，为员工提供经济赔偿和保障。站点不购买雇主险，使得员工在面临这些风险时缺乏足够的保障。当员工因工作原因遭受意外伤害或患上职业病，本应由雇主责任险承担的赔偿费用，可能因未购买保险而无法得到及时、足额的赔付，从而损害了员工的合法权益。员工可以以此为由起诉站点，要求站点承担本应由雇主险承担的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。