享受病退待遇后去新单位受伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系与认定前提

病退通常是指因职工患病或非因工负伤，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退出工作岗位的一种退休方式。享受病退待遇意味着职工与原单位已经解除了劳动关系，并且开始享受养老保险等相关待遇。当病退人员重新到新单位就业时，与新单位建立了新的劳动关系。

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，病退人员在新单位受伤，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素，就有可能被认定为工伤。

具体认定情况分析

1. 新单位已缴纳工伤保险
   • 如果新单位按照规定为病退人员缴纳了工伤保险费，那么在病退人员发生工伤事故后，应当由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。例如，老张病退后到一家工厂工作，工厂为他缴纳了工伤保险。在工作过程中，老张因操作机器不慎受伤，这种情况下，老张就可以按照工伤保险的相关规定，申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 新单位未缴纳工伤保险
   • 若新单位未依法为病退人员缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，新单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。比如，老李病退后到一家小公司上班，公司没有为他缴纳工伤保险。老李在工作中受伤后，公司就需要按照工伤保险的标准，向老李支付医疗费、伤残津贴等费用。

特殊情况说明

有一种情况可能会影响工伤的认定，那就是病退人员与新单位之间的关系是否被认定为劳动关系。如果新单位与病退人员之间被认定为劳务关系而非劳动关系，那么就不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。不过，一般情况下，病退人员到新单位工作，只要符合劳动关系的构成要件，如双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，就会被认定为劳动关系。

后续行动建议

如果病退人员在新单位受伤，建议按照以下步骤处理：

1. 及时就医：首先要确保受伤人员得到及时的医疗救治，保存好相关的医疗诊断证明、病历等资料。
2. 报告单位：在受伤后及时向新单位报告事故情况，要求单位协助申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你在病退后到新单位受伤，对工伤认定或赔偿等方面还有疑问，可以直接向我咨询。