当公司决定不再租赁办公场所时，这确实可能对员工的工作环境、稳定性以及职业发展带来一系列影响。作为员工，您需要从多个方面来综合考虑并维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能对您有所帮助：

一、深入了解公司决策的背景与合法性

1. 主动沟通询问：首先，建议您主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解不租办公室的具体原因、公司的后续工作计划以及对员工的具体安排。这有助于您判断公司的决策是否出于合理的经营策略调整或成本控制考虑，还是存在其他不为人知的原因。

2. 评估法律合规性：在了解原因的同时，您还需要评估公司的这一决策是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。例如，公司是否未提前通知员工、是否未提供合理的工作场所替代方案等。如果公司的决策存在违法风险，您有权依法维护自己的权益。

二、密切关注个人权益的保障情况

1. 薪资与福利不受影响：确认公司不租办公室后，您的薪资、奖金、补贴等是否会受到影响。如果公司经营状况不佳可能导致薪资发放延迟或减少，您需要关注是否有拖欠工资的风险，并考虑采取相应措施保护自己的经济利益，如与公司协商分期支付、寻求法律援助等。

2. 劳动合同变更需协商：公司不租办公室可能导致工作地点或工作模式的调整，这涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面协议。您需要留意公司是否进行了充分的沟通，并确保您已经签署了相关的变更协议，以保障自己的合法权益。

3. 工作环境与稳定性保障：如果公司的决策并未违反法律法规，您需要积极适应新的工作环境，如远程办公、灵活工作时间等。同时，公司也有责任确保提供稳定的工作环境和必要的支持，如提供必要的办公设备、网络支持等。

三、合理规划职业发展并寻求外部支持

1. 评估职业发展前景：公司不租办公室可能对您的职业发展产生一定影响。您需要认真思考这一变化对自身职业规划的影响，并根据实际情况制定或调整职业规划。例如，如果公司决定缩减规模或转型，您可能需要考虑是否继续留在公司或寻找新的发展机会。

2. 寻找新工作机会：如果您认为公司现状不利于自己的职业发展，可以在做好本职工作的同时，留意市场上的其他工作机会。在寻找新工作时，请务必遵守与现公司签订的保密协议、竞业限制协议等相关约定，以免引发法律纠纷。

3. 寻求法律咨询与支持：当您对自身权益存在疑问或公司决策存在违法风险时，建议及时咨询专业律师或拨打劳动保障热线12333寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。同时，如果所在公司有工会组织，您也可以向工会反映情况并寻求支持。

四、保持冷静理性，依法维权

面对公司不租办公室的情况，保持冷静和理性至关重要。您需要依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过与公司协商、寻求法律支持等合法途径来解决问题，是更为明智和有效的选择。

总之，面对公司不租办公室的情况，您需要从多个方面来综合考虑并维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利应对这一挑战并找到更好的发展机会。