如果十一加班未获得三倍工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通要求：首先，你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日（如十一）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资差额。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必留存相关证据，如聊天记录、邮件、短信或谈话记录等，以备后续可能需要使用。这些证据将有助于证明你的加班事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，以证明自己在十一期间加班且未获得三倍工资的事实。
   • 投诉流程与时效：你可以通过拨打投诉电话或到办公地点现场投诉的方式向劳动监察部门提交投诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
   • 投诉处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件与流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。仲裁申请书应详细说明你的加班情况和未获得相应报酬的事实。
   • 仲裁结果执行：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需符合法定条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

关于加班工资的计算方式：

• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：日工资（月工资÷21.75）×300%×天数。例如，如果你的月工资是5000元，十一期间加班了3天，那么你应获得的加班工资至少为：5000÷21.75×300%×3≈2068.97元。
• 注意事项：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明你的加班事实以及用人单位未支付三倍工资的情况，从而支持你的维权主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。