公司过年提早放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的放假安排
法定节假日与休息日：
- 春节期间，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天属于法定休假日。
- 除夕、正月初四至初六等时间，可能根据国家或地方政府的调休安排，属于休息日。
提早放假的合法性：
- 如果公司提早放假的时间完全包含在法定节假日和休息日内，且未侵犯员工的合法权益（如未扣除工资、未要求员工在放假期间工作等），则这种提早放假是合法的。
- 如果公司提早放假的时间超出了法定节假日和休息日的范围，且未与员工协商一致，或者因此扣除了员工的工资，则可能构成违法行为。
二、特殊情况下的放假安排
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，需要员工在春节期间工作，但经过与工会和员工的协商，并依法支付了加班费或安排了补休，则这种安排是合法的。
- 在此情况下，即使公司提早放假的时间较短，但为了保障生产经营的连续性，要求部分员工在春节期间工作，并给予相应的补偿，也是符合法律规定的。
特殊行业和岗位：
- 对于医院、供水供电、公共交通等特殊行业，以及部分企业的高级管理人员、外勤人员等特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，可能在春节期间需要持续运营或工作。
- 在这些情况下，公司提早放假的时间可能受到限制，但只要符合相关法律法规的规定，并保障了员工的合法权益，也是合法的。
三、法律建议与权益保障
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日、休息日、加班费支付等规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果员工对公司提早放假的安排有异议，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。
- 在协商过程中，员工可以要求公司明确放假时间、是否扣除工资、是否需要加班等关键信息，并要求公司给予合理的解释和补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的放假安排侵犯了自己的合法权益，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在寻求法律援助时，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便律师或法律援助机构能够更好地了解案情并提供帮助。
总结来说，公司过年提早放假是否违法，需根据放假时间、是否侵犯员工合法权益、是否经过协商并给予补偿等因素综合判断。员工应了解相关法律法规，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。