工伤医疗期满辞职时，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在法定过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动辞职的
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿金，计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），补偿金为5×8000=4万元。

2. 若用人单位无过错，劳动者因个人原因主动辞职的
   根据《劳动合同法》第四十六条，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若劳动者因工伤导致伤残（经劳动能力鉴定为1-10级），医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，此时需支付经济补偿金（计算方式同上），同时需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 若劳动者未进行劳动能力鉴定，直接以“个人原因”辞职，可能丧失主张伤残相关待遇的权利。

3. 特殊情形：工伤复发或未康复

   • 若医疗期满后工伤复发，需继续治疗的，劳动者可申请延长医疗期，此时不宜直接辞职，否则可能影响工伤待遇主张。
     
   • 若用人单位在医疗期满后未安排工作或强行解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议行动：

1. 优先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
2. 收集用人单位过错证据（如未缴社保、拖欠工资等）；
   
3. 协商不成时，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及工伤待遇。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。