劳务派遣项目经理这一岗位本身并不直接涉及合规与否的问题，其合规性主要取决于该岗位的具体职责、行为以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
岗位设立与劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣项目经理作为劳务派遣单位的管理人员，其设立并不违反劳动合同法，但需确保劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系合法合规。
- 若劳务派遣项目经理在岗位设立、劳动合同签订、劳动报酬支付等方面存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，则该岗位的相关行为将构成违法，但这并非岗位本身的问题，而是具体执行中的违法行为。
岗位职责与行为合规性：
- 劳务派遣项目经理的职责通常包括管理劳务派遣员工、协调用工单位与劳务派遣单位之间的关系、处理劳动纠纷等。其行为的合规性取决于是否遵守了相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
- 若劳务派遣项目经理在履行职责过程中存在违法行为，如侵犯劳动者权益、违反劳动法律法规等，则其行为将构成违法，需要承担相应的法律责任。但这同样并非岗位本身的问题，而是具体行为的问题。
用工单位与劳务派遣单位的合作合规性：
- 劳务派遣项目经理作为劳务派遣单位与用工单位之间的桥梁，其合规性还涉及到用工单位与劳务派遣单位之间的合作是否合法合规。例如，用工单位是否按照法律规定使用劳务派遣员工、是否与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议等。
- 若用工单位与劳务派遣单位之间的合作存在违法行为，如未签订劳务派遣协议、违法使用劳务派遣员工等，则劳务派遣项目经理在协调双方关系时可能面临合规风险。但这同样需要具体分析合作中的具体行为，而非岗位本身。
建议：
- 对于劳务派遣项目经理而言，要确保自身行为的合规性，需要深入学习并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
- 在履行职责过程中，要尊重劳动者的权益，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 若遇到劳动纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身行为的合法合规。
若您在劳务派遣项目经理的岗位上遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。