针对您提出的“工伤认定申请受理后，作出决定前合同到期如何处理”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》和《工伤保险条例》双重调整的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤认定结果出来之前，公司是不能单方面与伤者解除劳动合同的。这是因为工伤职工在此期间享有特殊的法律保护，以确保其权益不受损害。然而，伤者本人在此期间是有权主动申请离职的，这是其个人选择，不受法律限制。

接下来，我们根据工伤职工的伤残等级来具体分析劳动合同的处理方式：

1. 一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 在此情况下，即使劳动合同到期，单位也不能与伤者解除劳动关系，而是需要继续履行劳动合同，确保伤者能够持续享受工伤待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
   • 在此情况下，劳动合同到期并不自动导致劳动关系终止。只有经工伤职工本人提出，该职工才可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，双方的劳动合同关系可以解除。
   • 在此情况下，如果劳动合同在工伤认定期间到期，且伤者未提出解除劳动合同的意愿，那么劳动合同应继续履行至工伤认定结果出来或伤者提出解除为止。如果伤者提出解除劳动合同，则按照相关规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，如果单位在工伤认定期间或之后违反法律规定解除与工伤职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，而赔偿金则是单位违反法律规定解除或终止劳动合同时应承担的惩罚性赔偿。

综上所述，工伤认定申请受理后，作出决定前合同到期的处理方式取决于工伤职工的伤残等级和具体情况。在处理此类问题时，建议用人单位和工伤职工都充分了解相关法律法规，并遵循法律程序进行操作，以确保双方的权益得到妥善保护。