公司分公司关门时，公司是否有权调动员工，需分情况讨论：

1. 若调动符合劳动合同约定及法律规定：

   • 劳动合同内容：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点或岗位，且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在分公司关门的情况下，将员工调动至其他分公司或部门工作。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司能够与员工就调动事宜达成一致意见，那么调动是合法的。

2. 若调动不符合劳动合同约定或法律规定：

   • 劳动合同未约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定公司有权调整员工的工作地点或岗位，或者约定不明确，那么公司单方面决定调动员工可能构成违约。
   • 调动不合理或违法：即使劳动合同中有相关约定，但如果公司的调动决定不合理（如调动后的工作地点距离原工作地点过远，给员工生活造成极大不便）或违反法律法规的强制性规定（如调动后员工的工资待遇明显降低，违反最低工资标准等），那么员工有权拒绝调动，并可以要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在做出调动决定前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调动决定符合合同约定和法律规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，争取员工的理解和支持。如果员工拒绝调动，公司应尊重员工的意愿，并考虑通过协商、调解等方式解决争议。
• 对于员工：如果公司提出调动要求，员工应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违法，员工有权拒绝调动，并可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法调动员工：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（如因公司违法解除劳动合同而导致的赔偿金）。同时，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的行政责任。
• 如果员工拒绝合理调动：公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理（如警告、记过、解除劳动合同等）。但公司在处理员工时，应确保处理决定合法、合理，并遵循相应的程序规定。

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