请假超过几天算离职并没有一个统一的法律规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，但具体的请假制度需由用人单位通过内部规章制度来明确。这意味着，公司有权根据自身情况制定请假政策，包括请假天数与离职的关系。
   • 用人单位单方面解除劳动关系必须遵循法定程序，如书面通知工会或职工代表等前置条件，不能仅以“旷工天数”直接认定员工自动离职。

2. 公司规章制度视角：

   • 不同企业对于旷工和离职的规定可能存在差异。一些企业可能设定较短的旷工天数（如3天）作为触发解除劳动合同的条款，而另一些企业则可能设定更长的天数（如7天或15天）。
   • 有效的规章制度必须通过民主程序制定，并向员工公示确认。未经公示的规章制度不具有约束力，不能作为解除劳动合同的依据。

3. 劳动合同特殊约定：

   • 双方在劳动合同中可以协商约定更严格的考勤要求，如约定“累计旷工5次即解除合同”。此类条款若经过平等协商并签字确认，具有优先于一般规章制度的法律效力。
   • 仲裁机构会审查特殊约定的合理性。例如，约定“迟到1小时视为旷工全天”可能被认定为显失公平，而约定“未提前48小时请病假按旷工处理”则可能更易获得支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假政策以及旷工与离职的关系。如有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并通过民主程序向员工公示。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除决定的合法性和有效性。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序，仅以旷工天数为由解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工因旷工被解除劳动合同，且公司能够提供完整证据链证明其旷工行为严重违反了公司规章制度，那么员工可能面临失去工作且无法获得赔偿的风险。

综上所述，请假超过几天算离职并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议双方都应仔细阅读相关条款，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。