劳动仲裁结束后，企业通常不会主动出具所谓的“结书”，但会收到劳动仲裁机构送达的仲裁裁决书或调解书。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁裁决书或调解书的性质与效力：

   • 劳动仲裁机构在审理完劳动纠纷案件后，会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书或调解书。这些文书具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
   • 仲裁裁决书或调解书会明确双方的权利和义务，包括但不限于工资支付、经济补偿、赔偿金等具体事项。

2. 企业的义务与责任：

   • 企业作为劳动仲裁的一方当事人，有义务遵守仲裁裁决书或调解书的内容。如果企业不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 企业无需（也无法律依据）主动出具“结书”来确认仲裁结果的执行或结束。仲裁裁决书或调解书本身就是对纠纷解决的最终确认。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在收到仲裁裁决书或调解书后，应仔细核对内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对仲裁结果有异议，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如双方当事人达成和解协议并希望以书面形式确认，可以签订和解协议书。但这并非劳动仲裁机构的强制要求，而是双方当事人的自愿行为。
   • 和解协议书的内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。一旦签订，双方应严格遵守，否则可能面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁结束后，应妥善保管好仲裁裁决书或调解书，这是维护自己权益的重要法律文件。
• 如果企业未按照仲裁裁决书或调解书的内容履行义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。