口头转述让离职，在符合一定条件下是可以起诉公司的。以下从不同角度为你详细分析：
口头转述离职的合法性及证据问题
口头转述离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序。虽然法律并未明确规定解除劳动合同必须采用书面形式，但口头转述离职在法律上并非完全无效。然而，口头转述离职往往存在举证困难的问题，因为缺乏书面证据来证明双方就离职事宜达成了一致意见。
证据问题：
- 如果你仅凭口头转述离职，而没有其他证据（如录音、录像、证人证言等）来证明公司确实要求你离职，那么在后续可能发生的劳动争议中，你可能会面临举证不能的风险。因此，为了维护自己的合法权益，建议你在接到口头离职通知时，尽量要求公司出具书面通知，或者通过录音、录像等方式保留证据。
起诉公司的条件及流程
起诉条件：
- 如果你认为公司口头转述让你离职的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且你因此遭受了损失（如工资、奖金、福利等），那么你可以考虑起诉公司。但在此之前，你需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张。
起诉流程：
- 准备证据：收集所有与离职相关的证据，包括口头通知的录音、录像、证人证言、劳动合同、工资单等。
- 提交仲裁申请：在劳动争议发生后，你可以先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会裁决公司支付你应得的工资、奖金、福利等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
可能的法律后果及建议
法律后果：
- 如果法院认定公司口头转述让你离职的行为违法，且你因此遭受了损失，那么法院可能会判决公司支付你相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据你的实际损失和公司的过错程度来确定。
建议：
- 保留证据：无论公司是否出具书面离职通知，你都应该尽量保留与离职相关的所有证据。
- 及时咨询：如果你对公司口头转述让你离职的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你遇到了口头转述让离职的情况，并且认为自己的合法权益受到了侵害，那么你可以根据上述分析来采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。