结论前置：催收电话打到单位导致被开除是否有赔偿，需根据开除的合法性来判断。若开除行为违法，则员工有权要求赔偿；若开除行为合法，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、开除行为合法性的判断
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致催收电话频繁打至单位，严重影响公司正常运营秩序，且员工在接到公司警告后仍未采取有效措施解决的，公司有权解除劳动合同。在此情况下，若公司能证明员工的行为确实违反了规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么开除行为可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若公司仅因催收电话打至单位就开除员工，且无法证明员工存在上述严重违反劳动纪律或规章制度的行为，那么开除行为可能是违法的。
二、赔偿的法律依据及计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司开除员工的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
三、员工应采取的措施
与公司协商：
- 若员工认为公司开除行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司开除行为违法，如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，员工应尽可能收集并保留与催收电话、公司开除行为相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，员工也应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地应对此类问题。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。