行人与非机动车发生碰撞，是否算工伤，这主要取决于碰撞发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。

2. 行人与非机动车碰撞是否构成工伤的具体分析：

   • 若碰撞发生在工作时间内且因工作原因：例如，职工在执行工作任务时，如送文件、外出采购等，与非机动车发生碰撞，且该碰撞是因工作原因导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 若碰撞发生在上下班途中：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要或全部责任。如果行人与非机动车发生碰撞，且行人（即职工）不承担主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果行人存在闯红灯、横穿马路等违法行为，并因此导致碰撞，且行人承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 若碰撞与工作无关且非上下班途中：如果碰撞发生在职工的非工作时间，或者虽然发生在上下班途中但行人承担主要责任，或者碰撞与工作完全无关（如职工在业余时间外出游玩时与非机动车发生碰撞），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，职工因工作原因受到伤害后，在就医过程中又发生非本人主要责任的交通事故导致伤害加重的，或者职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。这些情况需要根据具体事实和法律法规进行综合判断。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了行人与非机动车的碰撞，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等），然后及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示申请工伤认定。
• 如果用人单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：行人与非机动车发生碰撞是否算工伤，需要根据碰撞发生的具体情境以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。