外出加班的路程是否算在工伤范围内，需根据具体情况来判断，核心在于是否符合“上下班途中”的工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合“上下班途中”工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，不仅包括职工正常上下班的路径，也包括职工因加班而额外产生的上下班路径。
加班后回家的路径：如果职工在加班结束后，按照正常路线回家，且在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。
加班途中前往工作地点的路径：如果职工在前往加班地点的途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且该加班是单位安排的，那么这种情况也可能被认定为工伤。
二、不符合“上下班途中”工伤认定条件的情况
非正常路线：如果职工在加班后选择了一条非正常回家的路线，且该路线与工作无直接关联，那么在此过程中遭遇的交通事故，通常不会被认定为工伤。例如，职工加班后选择去朋友家聚会，而非直接回家，那么在前往朋友家的途中遭遇的交通事故，就不符合工伤认定的条件。
非交通事故：如果职工在加班途中或加班后回家的途中，遭遇的是非交通事故（如摔倒、被他人殴打等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定中的“上下班途中”主要针对的是交通事故伤害。
本人主要责任：如果职工在加班途中或加班后回家的途中，遭遇的交通事故是由本人主要责任造成的（如酒驾、闯红灯等），那么这种情况也不会被认定为工伤。因为工伤认定要求职工在事故中承担非主要责任。
三、特殊情况下的工伤认定
绕道行为：如果职工在上下班途中因绕道而遭遇交通事故，是否认定为工伤需根据绕道的原因来判断。如果绕道是为了办理私事（如购物、接送孩子等），且该私事与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。但如果绕道是为了工作原因（如顺路取文件、参加单位组织的活动等），且该绕道行为得到了单位的认可或安排，那么在此过程中遭遇的交通事故，可能会被认定为工伤。
提前上班或延迟下班：如果职工提前上班或延迟下班，且在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，是否认定为工伤需根据具体情况来判断。如果提前上班或延迟下班是为了完成工作任务或参加单位组织的活动，且得到了单位的认可或安排，那么这种情况可能会被认定为工伤。但如果提前上班或延迟下班是出于个人原因（如提前到单位吃早餐、延迟下班与同事聚会等），且与工作无直接关联，那么在此过程中遭遇的交通事故，通常不会被认定为工伤。
四、建议与提醒
保留证据：如果职工在加班途中或加班后回家的途中遭遇交通事故，应尽快报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。