面对欠薪几个月的公司，劳动者完全有权利选择不继续工作。以下是对此问题的详细法律分析：

一. 劳动者权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位欠薪几个月的行为，显然违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二. 劳动者可采取的行动

1. 解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权单方面解除劳动合同，而无需承担任何违约责任。
   • 行动建议：劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的副本。

2. 要求经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 行动建议：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。计算经济补偿金时，应明确自己的工作年限和月工资标准。

3. 追讨欠薪

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”
   • 行动建议：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉公司的欠薪行为，要求劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

三. 对公司欠薪行为的法律后果

• 行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
• 信誉损害：欠薪行为还会损害公司的信誉，影响其在市场竞争、合作关系及人才引进等方面的表现。

四. 我的建议

• 综合考量：劳动者在面对欠薪几个月的公司时，应综合考量自身情况、工作环境以及公司的未来发展前景等因素，做出是否继续工作的决定。
• 及时维权：无论劳动者是否选择继续工作，都应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如解除劳动合同、要求经济补偿、追讨欠薪等。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。

总结：面对欠薪几个月的公司，劳动者完全有权利选择不继续工作，并通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权利，及时采取行动，并必要时咨询专业律师。