未满十八岁的学生进厂实习是否算童工，需根据具体年龄及工作性质综合判断。具体分析如下：

1. 未满16周岁的情况：

   • 童工定义：根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
   • 法律后果：法律严格禁止任何单位或个人雇佣未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。若企业或个人非法雇佣童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
   • 特殊情况：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但这种情况并不适用于一般的工厂实习。

2. 年满16周岁但未满18周岁的情况：

   • 未成年工定义：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位在符合特定条件下招用未成年工。
   • 特殊保护规定：
     • 工作限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工不会因从事过于繁重或有害的工作而损害其身心健康。
     • 健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
   • 实习性质：对于年满16周岁的学生进厂实习，若实习内容符合上述未成年工的特殊保护规定，且实习协议合法合规，则不属于童工范畴，而是合法的未成年工实习。但企业仍需确保实习环境安全、健康，并为实习学生提供必要的培训和教育机会。

建议与注意事项：

• 企业角度：企业在招用未成年工或接受学生实习时，应严格遵守相关法律法规，确保实习内容合法合规，并落实各项特殊保护措施。同时，企业应与实习学生签订实习协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 学生及家长角度：学生及家长在选择实习单位时，应了解相关法律法规和实习单位的资质情况，确保实习内容合法合规且符合学生的身心发展特点。若发现实习单位存在违法违规行为或实习环境恶劣等情况，应及时向相关部门举报并寻求帮助。
• 法律后果：若企业非法雇佣童工或违反未成年工的特殊保护规定，将面临法律制裁和声誉损失等严重后果。同时，实习学生若因实习环境恶劣或工作强度过大而受到伤害，企业也可能承担相应的赔偿责任。

总结：未满十八岁的学生进厂实习是否算童工，需根据具体年龄及工作性质综合判断。企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您或您身边的人有关于这方面更具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供更准确的信息和帮助。