事业编人员担任股室负责人是否合法，需结合具体情况及单位性质、编制管理规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从事业单位编制管理规定角度
编制性质与岗位匹配：
- 事业编制人员通常按照其编制性质（如管理岗、专业技术岗、工勤岗）被安排到相应的岗位上。如果股室负责人的岗位性质与事业编人员的编制性质相匹配，且该人员具备相应的任职资格和能力，那么其担任股室负责人是合法的。
- 例如，若某事业编人员为管理岗编制，且具备管理能力和经验，被任命为股室负责人，这通常是符合规定的。
编制使用与审批程序：
- 事业编制的使用需遵循严格的审批程序。如果单位在任命事业编人员为股室负责人时，未按照规定的程序进行审批，或者超出了编制限额，那么这种任命可能是不合法的。
- 因此，在判断事业编人员担任股室负责人是否合法时，需审查其任命程序是否合规。
二、从单位内部规章制度角度
单位规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，这些规章制度可能对事业编人员的岗位安排、职务晋升等有具体规定。
- 如果单位规章制度明确允许事业编人员担任股室负责人，且该人员符合规章制度中的条件，那么其担任股室负责人是合法的。
- 反之，如果单位规章制度对此有明确限制或禁止，那么事业编人员担任股室负责人可能就不合法。
规章制度与法律法规的协调：
- 需要注意的是，单位规章制度不得与法律法规相抵触。如果单位规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
三、从实际案例与司法实践角度
- 在实际案例中，事业编人员担任股室负责人的合法性往往取决于具体的事实情况和法律适用。如果因担任股室负责人而引发纠纷或诉讼，法院会根据相关法律法规、单位规章制度以及具体事实情况进行综合判断。
- 因此，在判断事业编人员担任股室负责人是否合法时，可以参考类似案例的司法实践和判决结果。
四、建议与注意事项
审查任命程序：
- 如果事业编人员被任命为股室负责人，建议其或单位审查任命程序是否合规，包括是否经过必要的审批、是否超出编制限额等。
了解单位规章制度：
- 事业编人员应了解所在单位的规章制度，特别是与岗位安排、职务晋升等相关的规定，以确保自己的行为符合单位要求。
咨询专业意见：
- 如果对事业编人员担任股室负责人的合法性存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以获取更准确、权威的解答。
综上所述，事业编人员担任股室负责人的合法性需结合具体情况及单位性质、编制管理规定来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。