国企员工是否可以做机关股室负责人，这主要取决于国企的内部规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，国企员工担任机关股室负责人并不直接受法律禁止，关键在于是否符合国企的任职规定和程序。以下从几个角度进行详细分析：

1. 国企内部管理规定：

   • 国企作为独立的经济实体，其内部管理规定对于员工的职务晋升、岗位调整等有着明确的规定。这些规定可能涉及员工的工龄、学历、专业技能、工作表现等多个方面。
   • 如果国企的内部管理规定中明确允许或鼓励员工担任机关股室负责人，并且该员工符合相关规定中的任职条件，那么该员工就有可能被任命为机关股室负责人。

2. 相关法律法规的适用：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接禁止国企员工担任机关股室负责人。但是，如果涉及特定的行业或岗位，可能会有相关的资质要求或限制。
   • 例如，如果机关股室负责人的职位涉及到特定的专业资质或执业资格（如会计师、律师等），那么员工必须取得相应的资质或资格才能担任该职位。
   • 另外，如果国企员工同时担任其他公职或存在利益冲突的情况，也可能受到相关法律法规的限制。

3. 任职程序和透明度：

   • 无论国企的内部管理规定如何，员工的任职程序都必须符合法律法规的要求，确保公开、公平、公正。
   • 这通常包括公开招聘、竞争上岗、民主评议等环节，以确保任职过程的透明度和合法性。

4. 实际案例和操作：

   • 在实际操作中，国企员工担任机关股室负责人的情况并不罕见。这通常取决于国企的规模、性质、管理规定以及员工的个人能力和表现。
   • 如果员工具备出色的工作能力、丰富的管理经验和良好的人际关系，那么他们就有可能被提拔为机关股室负责人。

建议：

• 如果你作为国企员工，对担任机关股室负责人有兴趣，首先应当详细了解国企的内部管理规定和任职条件。
• 同时，你也可以咨询国企的人力资源部门或相关领导，了解具体的任职程序和要求。
• 在准备任职的过程中，你应当注重提升自己的专业技能和管理能力，以增加被任命的机会。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，比如涉及特定的行业资质要求、利益冲突处理等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。