没底薪请假扣钱是否合法，需结合用工形式、劳动合同及公司规章制度综合判断，但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：
一、用工形式的影响
非全日制用工：
- 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪概念。劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的。
全日制用工：
- 全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。若因请假导致工资低于最低工资标准，则用人单位的行为违法。
二、劳动合同与公司规章制度的作用
劳动合同有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式，应按照合同约定执行。但合同中的规定不能违反法律法规，如扣除后工资不得低于最低工资标准。例如，若合同规定请假一天扣除当日工资，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准，则此规定合法。
劳动合同无明确规定或不明确：
- 此时应参考公司规章制度。规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。例如，若公司规章制度规定请假扣除高额费用，导致劳动者工资低于最低工资标准，则此规定违法。
三、扣款的合法性判断
合法扣款：
- 请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资，且扣除后工资不低于最低工资标准。例如，某员工月工资6000元（无底薪，但通过提成等方式获得），当月工作日22天，日工资约272.73元（若按总工资计算日薪），请事假1天，若剩余提成等收入加上其他固定部分（如有）不低于最低工资标准，且扣除的日薪部分合理（如按实际出勤天数比例扣除对应提成部分，若提成与出勤直接相关），则此扣款可能合法。但更常见的合法情形是，在有底薪的情况下，按底薪部分计算日薪并扣除，同时确保扣除后总工资不低于最低工资标准。在无底薪且主要依赖提成的情况下，需特别关注扣除后总收入是否达标。
- 特殊情况说明：对于无底薪仅靠提成的劳动者，事假期间通常不扣减提成（除非双方另有约定且该约定合法合理），因为提成是基于实际完成的工作量或业绩来计算的。若因请假导致未实际工作，则自然无提成，但不应额外扣除其他费用导致总收入低于最低工资标准。
非法扣款：
- 因请事假导致工资低于最低工资标准。例如，某员工月工资（无底薪，仅提成）在正常工作情况下可达5000元，但请事假后，用人单位扣除大量费用，导致剩余工资低于当地最低工资标准，则此扣款违法。
- 无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。
四、劳动者的权益保护
- 如认为用人单位扣款不合法，劳动者可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位的扣款行为违法。
总结与建议：
劳动者在面对没底薪请假扣钱的情况时，应首先了解自己的用工形式、劳动合同及公司规章制度中的相关规定。若认为扣款不合法，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。若沟通无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定并执行请假扣款规定，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。