关于员工放假期间生病厂里是否有补贴的问题，这主要取决于员工生病的性质以及相关的法律法规和劳动合同约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、职业病情况

如果员工是在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工将依法享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，员工还有权享受工伤康复服务，相关费用同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。

3. 伤残待遇：如果职业病导致员工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤员工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

二、非职业病的普通疾病情况

如果员工生病并非因工作原因导致，那么其权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，有的地方可能根据员工工龄划分不同支付比例。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算。

3. 社会保险责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么员工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、综合建议

• 了解自身权益：员工应了解自己所在地的病假补贴规定以及劳动合同中的相关条款，以便在生病时能够维护自己的合法权益。
• 与企业沟通：如果员工对病假补贴有疑问或需要申请病假补贴，应及时与企业沟通，了解企业的具体政策和流程。
• 咨询专业律师：如果员工在病假补贴方面遇到争议或问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，员工放假期间生病厂里是否有补贴，取决于生病的性质以及相关的法律法规和劳动合同约定。希望以上解答能够对您有所帮助。