针对您提出的“单位在编人员长工资而临时工不涨”的问题，这主要涉及到劳动权益和薪酬公平性的考量。以下是我的详细分析：

1. 核查劳动合同与规章制度

   • 首先，您应当仔细审查自己与单位签订的劳动合同，特别是关于薪酬调整、福利待遇等条款。如果合同中有明确规定薪酬调整的条件和程序，而单位未按照约定对临时工进行薪酬调整，那么单位可能存在违约行为。
   • 同时，也要了解单位的规章制度，看是否有关于薪酬调整的内部规定。如果规章制度中规定了所有员工应享有平等的薪酬调整机会，而单位却未对临时工进行相应调整，这也可能构成对员工权益的侵犯。

2. 了解薪酬调整的依据与合理性

   • 薪酬调整通常基于多种因素，如员工的工作表现、市场薪酬水平、单位经济效益等。如果单位能够提供合理的依据，说明在编人员薪酬调整是基于这些因素，而临时工未调整是因为不符合相关条件或标准，那么这种差异可能是合理的。
   • 然而，如果单位无法提供合理的依据，或者调整依据存在歧视性（如仅因员工身份（在编或临时）而调整薪酬），那么这种差异就可能构成不公平对待，侵犯了临时工的合法权益。

3. 寻求内部沟通与协商

   • 如果您认为自己的薪酬调整权益受到了侵犯，首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和关切。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径

   • 如果内部沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和薪酬权益。如果单位存在违反法律法规的行为，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：面对单位在编人员长工资而临时工不涨的情况，您应当首先核查劳动合同与规章制度，了解薪酬调整的依据与合理性。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。