结论前置：公司办公地址变化，员工不配合，公司不能直接解雇员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但具体能否解雇，需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
一、公司办公地址变化，员工不配合，公司直接解雇的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形，如协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。公司办公地址变化，并不直接构成公司可以单方面解除劳动合同的法定理由。
若公司因办公地址变化而直接解雇不配合的员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司办公地址变化，员工不配合，公司应如何处理
协商变更劳动合同：
- 公司因生产经营需要变更办公地址，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司应与员工进行协商，就工作地点变更等事宜达成一致，并签订书面变更协议。
提供必要协助和补偿：
- 若员工因办公地址变化而面临实际困难（如通勤距离增加、生活成本上升等），公司应提供必要的协助和补偿，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的负担。
依法解除劳动合同（若协商不成）：
- 若经协商，员工仍不同意变更劳动合同，且公司确实无法继续履行原劳动合同，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工不配合的合法性及应对建议
- 员工不配合的合法性：员工有权对劳动合同的变更提出异议，并拒绝不合理的变更要求。这是员工的合法权益，受法律保护。
- 应对建议：公司应尊重员工的合法权益，通过协商、沟通等方式寻求解决方案。若员工坚持不配合，且公司确实无法继续履行原劳动合同，公司应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以避免法律风险。
总结来说，公司办公地址变化，员工不配合时，公司不能直接解雇员工。公司应首先与员工进行协商，寻求变更劳动合同的解决方案；若协商不成，且公司确实无法继续履行原劳动合同，公司应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。