面对老板做事不公平的情况，确实会让人感到困扰和不满，但我们可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 明确不公平的具体表现：首先，需要明确老板的哪些行为让你觉得不公平。是薪酬分配不均、晋升机会不公，还是工作任务分配不合理？明确问题后，才能更有针对性地采取措施。

2. 内部沟通与反馈：

   • 尝试沟通：在明确问题后，可以尝试与老板进行私下沟通，表达你的感受和看法。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。
   • 提出建议：如果沟通后发现老板的行为确实存在问题，可以提出具体的改进建议，如调整薪酬结构、明确晋升标准等。

3. 了解公司政策与规定：

   • 查阅员工手册：了解公司对于薪酬、晋升、工作分配等方面的政策和规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或觉得政策执行不公，可以咨询人力资源部门，寻求他们的帮助和解释。

4. 考虑外部途径：

   • 劳动仲裁：如果内部沟通无果，且老板的行为确实违反了劳动法或公司规定，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但这一步需要谨慎考虑，因为法律诉讼往往耗时较长，且成本较高。

5. 个人职业规划：

   • 评估工作环境：如果老板的不公平行为持续存在，且无法得到有效解决，那么可能需要重新评估自己的工作环境和职业发展前景。
   • 考虑跳槽：如果工作环境确实不利于个人成长和发展，那么可以考虑寻找新的工作机会，选择一个更加公平、公正的工作环境。

面对老板的不公平行为，我们既要积极维护自己的权益，也要理性看待问题，避免情绪化的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。