公司瞒报工伤是违法的，且将面临严重的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、行政处罚
责令限期改正与罚款
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，公司瞒报工伤，社会保险行政部门会首先责令其限期改正。若逾期未改正，公司将面临罚款处罚，情节严重的可处2000元以上1万元以下的罚款。同时，对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 此外，如果公司欺骗、迟报或隐瞒事实以逃避缴纳社会保险费，也将面临相应的罚款。
停止相关业务
- 在情节特别严重、影响恶劣的情况下，社会保险行政部门可能会停止公司的相关工伤保险业务，并督促其进行整改。
对主要负责人的处罚
- 生产经营单位的主要负责人若对工伤事故隐瞒不报、谎报或迟报，将面临降级、撤职等行政处分，并由安全生产监督管理部门处以其上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款。
二、民事赔偿责任加重
承担全部工伤待遇费用
- 公司未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由公司全额承担。
赔偿职工额外损失
- 因瞒报行为导致职工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，职工有权要求公司赔偿因此造成的全部额外损失。
三、刑事责任
- 如果公司的瞒报行为同时构成其他犯罪，如在生产经营过程中违反安全管理规定导致重大伤亡事故，且瞒报情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪或不报、谎报安全事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
四、其他不良后果
- 受伤员工因得不到及时救治和赔偿而遭受更大损失。
- 公司的声誉和信誉受损，影响其未来的招聘和业务合作。
- 相关部门可能对公司进行更严格的监管和审查。
实际案例与法律建议
实际案例：某公司发生工伤事故后，未及时报告并隐瞒事实，导致受伤员工无法及时获得救治和补偿。最终，该公司不仅被社会保险行政部门处以高额罚款，还因瞒报行为被追究了刑事责任，同时承担了全部工伤待遇费用和职工的额外损失。
法律建议：作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。任何试图通过瞒报工伤来逃避责任的行为都是不可取的，必将受到法律的严惩。
如果您或您所在的公司遇到工伤瞒报相关的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。