关于您提出的“临时工合同到期了可以直接走吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法律条款和职场惯例的重要问题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，临时工合同到期后能否直接离职，这主要取决于双方签订的劳动合同的性质及具体内容。无论是非全日制用工还是全日制用工，我们都应遵循合同约定及法律规定来处理离职事宜，以避免不必要的纠纷。

一、非全日制用工合同

对于非全日制用工合同，根据《劳动合同法》的相关规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，如果您签订的是非全日制用工合同，那么到期后您可以直接离职，无需提前通知或承担额外责任。

二、全日制用工合同

对于全日制用工合同，情况则相对复杂一些，主要分为以下两种情况：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

当您签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该工作任务已经完成时，劳动合同到期终止。在这种情况下，您可以直接离职。但需要注意的是，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

1. 固定期限劳动合同

如果您签订的是固定期限劳动合同，那么合同到期时，您需要提前通知用人单位。通常建议提前3天至30天以书面形式告知（具体时长可参考劳动合同约定或公司规章制度）。同时，您还应完成工作交接、财务结算等离职手续，确保离职不会给用人单位带来影响。若您未提前通知或直接离职导致用人单位损失，您可能需承担赔偿责任，如紧急招聘费用、项目交接问题等。

三、通用原则

无论您签订的是哪种类型的劳动合同，以下通用原则都值得您注意：

• 合同约定优先：双方签订的劳动合同是判断离职事宜的首要依据。合同中有明确约定的，应按照约定执行。
• 提前通知与离职手续：即使合同到期，也建议您按照合同约定或公司规章制度提前通知用人单位，并完成相应的离职手续。
• 法律咨询：对于离职过程中的任何疑问或不清楚的地方，建议您及时咨询专业的法律人士或公司的人力资源部门，以确保离职行为的合法性。

综上所述，临时工合同到期后能否直接离职并非一概而论，而是需要根据劳动合同的性质及具体内容来判断。在处理离职事宜时，请务必遵循合同约定及法律规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。希望以上分析能对您有所帮助。