结论：在您描述的情形中，副职与招聘人员是亲属关系，是否属于回避范围，需结合具体亲属关系及单位性质、规定来判断，一般情况下，若存在直接利害关系或可能影响公正执行公务的亲属关系，则可能属于回避范围。

分析说明：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度是为了确保公务执行的公正性，防止因亲属关系等可能产生的利益冲突而影响决策或执行的公正性。
   • 在劳动或人事管理中，回避制度通常适用于存在直接利害关系或可能影响公正执行公务的情形。

2. 亲属关系的界定：

   • 亲属关系包括直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等。
   • 不同单位或组织可能对亲属关系的具体范围有不同的规定，但通常都会涵盖上述基本类型。

3. 副职与招聘人员亲属关系是否属于回避范围：

   • 若副职与招聘人员存在直接利害关系：如直系血亲或三代以内旁系血亲，且这种关系可能影响招聘的公正性，那么这种情形很可能属于回避范围。例如，副职的直系亲属参与招聘，可能引发对招聘过程公正性的质疑。
   • 若副职与招聘人员虽为亲属，但无直接利害关系或不影响公正执行公务：如远房亲戚或关系疏远的亲属，且这种关系不会对招聘过程产生实质性影响，那么可能不属于回避范围。但具体还需根据单位或组织的内部规定来判断。
   • 单位性质与规定的影响：不同性质的单位（如国有企业、私营企业、事业单位等）对回避制度的具体规定可能有所不同。一些单位可能对亲属关系有更为严格的规定，而另一些单位则可能相对宽松。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：首先，应查阅所在单位或组织的内部规定，了解对回避制度的具体要求。
   • 咨询上级或人事部门：若对规定存在疑问或不确定，可咨询上级领导或人事部门，以获取更明确的指导。
   • 主动申请回避：若认为自己与招聘人员存在可能影响公正执行公务的亲属关系，可主动申请回避，以避免潜在的利益冲突。

后续行动建议：

• 若您或您所在的单位面临此类问题，建议首先查阅并理解相关单位规定或政策文件。
• 如有必要，可咨询上级领导、人事部门或专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律意见。
• 在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保招聘过程的公正性和透明度。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。