针对您提出的“与公司签订了劳动合同但公司未交付合同，且被公司辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未将劳动合同交付给您，这并不影响劳动合同的效力，也不改变您与公司之间的劳动关系。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，即使公司未将合同文本交付给您，您仍然享有劳动合同中规定的各项权利，并应履行相应的义务。

接下来，我们根据辞退的不同情形来讨论补偿问题：

一、公司合法辞退且无需支付补偿的情形

如果公司辞退您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需向您支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司辞退您并非基于上述无需支付补偿的情形，而是因为您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N + 1”模式。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，如未按照法定程序进行裁员、未听取您的意见等，那么公司需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

针对您的情况的特别说明：

由于公司未将劳动合同交付给您，这并不影响您根据上述规定主张自己的权益。您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。