包工头拖欠农民工工资，是否与公司有关，这主要取决于包工头与公司之间的法律关系以及农民工与公司之间的直接联系。以下是从不同角度进行的分析：
包工头与公司为承包或分包关系：
- 在这种情况下，如果包工头是独立承包了公司的某个工程项目或部分工程，并且农民工是受包工头雇佣来从事该工程工作的，那么从法律关系上讲，农民工与公司之间并不存在直接的雇佣关系。
- 农民工的工资支付责任主要由包工头承担。如果包工头拖欠工资，农民工应当首先向包工头追讨。
- 但是，如果公司存在过错，如未按照合同约定支付工程款给包工头，导致包工头无力支付农民工工资，那么公司可能需要在其过错范围内承担一定的责任。这通常涉及到公司是否违反了与包工头之间的合同约定，以及是否因此导致了农民工工资的拖欠。
包工头为公司员工或代表公司行事：
- 如果包工头实际上是公司的员工，或者虽然不是员工但代表公司行事（如公司授权其招聘和管理农民工），那么农民工与公司之间就可能存在直接的或间接的雇佣关系。
- 在这种情况下，如果包工头拖欠农民工工资，公司作为雇主或授权方，很可能需要承担支付工资的责任。
公司直接雇佣农民工，但通过包工头进行管理：
- 有些情况下，公司可能直接雇佣了农民工，但为了方便管理，将农民工划归到某个包工头名下进行工作安排和工资发放。
- 在这种情况下，农民工与公司之间存在直接的雇佣关系，而包工头只是公司的管理工具或代理人。
- 如果包工头拖欠工资，公司作为雇主，应当承担支付工资的责任。农民工可以直接向公司追讨工资。
法律建议：
- 对于农民工来说，如果遭遇包工头拖欠工资的情况，首先应当尝试与包工头协商解决。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如工作证明、工资条、合同等）向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，需要明确自己与公司或包工头之间的法律关系，以便确定责任主体。
- 如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
可能法律后果：
- 如果公司或包工头被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、农民工的民事诉讼索赔以及可能的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
- 对于农民工来说，如果能够通过法律途径成功追讨到工资，还可以要求支付拖欠工资期间的利息或赔偿金等。
总之，包工头拖欠农民工工资是否与公司有关，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。