结论：招工后没发工资，1年后调入其他单位，工龄是否连续计算需分情况讨论，主要取决于原单位与新单位的关系以及是否符合工龄连续计算的条件。

分析说明：

1. 原单位与新单位为同一系统或关联企业：

   • 情况描述：若原单位与新单位属于同一系统（如集团公司内部调动）或存在关联关系（如母子公司、控股公司等），且调动过程中未出现劳动关系的中断或解除，那么工龄通常可以连续计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，可享受相应的劳动权益。虽然此处未直接提及调动情况，但工龄的连续计算原则在类似情境下通常得到认可。
   • 实际操作：在此情况下，您应保留好原单位的工作证明、工资记录（尽管未发工资，但应有相关记录或协议）、调动通知等文件，以证明工龄的连续性。

2. 原单位与新单位无直接关联：

   • 情况描述：若原单位与新单位无直接关联，且调动过程中劳动关系发生了中断或解除（如原单位出具了离职证明，新单位重新签订了劳动合同），那么工龄可能无法连续计算。
   • 法律依据：工龄的计算通常基于劳动关系的存续时间。若劳动关系中断，则工龄的计算也会相应中断。
   • 实际操作：在此情况下，您可能需要分别计算在原单位和新单位的工龄，并据此享受相应的劳动权益。但值得注意的是，即使工龄无法连续计算，您在原单位的工作经历仍可能作为您职业经历的一部分，在求职或晋升时发挥一定作用。

3. 特殊情况：未发工资但劳动关系未解除：

   • 情况描述：若原单位未发工资，但劳动关系未正式解除（如未出具离职证明，且您仍与原单位保持某种形式的联系），而您随后被调入新单位，那么工龄的连续性可能取决于原单位与新单位之间的协商以及相关法律法规的适用。
   • 法律依据：此情况下，需具体分析原单位与新单位之间的协议、调动通知等文件，以及相关法律法规的规定。
   • 实际操作：建议您在此情况下积极与原单位和新单位沟通，明确工龄的计算方式，并保留好相关证据以备不时之需。

行动建议：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与原单位和新单位相关的所有文件，包括工作证明、工资记录、调动通知、劳动合同等，以证明您的工龄和劳动关系情况。
• 咨询专业意见：若您对工龄的计算方式或相关劳动权益有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 积极沟通：与原单位和新单位保持积极沟通，明确工龄的计算方式和相关劳动权益，以避免不必要的纠纷和误解。