在工作中受伤却面临无人证明的情况确实会让人感到无助，但请放心，你依然有多种途径可以维护自己的权益并争取工伤认定。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对你有所帮助：
一、全面且细致地收集证据
尽管没有直接的证人证明，但你可以通过收集其他类型的证据来构建一个完整的证据链：
物证收集：
- 仔细检查事故现场，寻找可能因事故而损坏或遗留的物件，如倒塌的脚手架部件、施工工具、机器设备的运行记录等。这些物件可以通过技术分析和鉴定来还原事故发生时的具体情况。
- 保留你正在加工的产品或原材料，特别是那些可能因事故而留下特殊痕迹的物品。这些痕迹有助于证明你的受伤与工作之间的直接关联性。
书证整理：
- 确保及时就医，并详细记录病历信息，包括受伤时间、地点、症状、诊断结果等。医疗记录是证明受伤事实的重要医疗证据。
- 收集与工作安排和任务相关的记录，如生产计划、工作任务分配表、施工图纸、排班表、考勤记录等。这些记录可以证明你在受伤时正从事单位安排的工作任务。
- 保留与工作相关的通信记录，如电子邮件、短信、即时通讯记录等。有时，这些记录也能作为辅助证据来支持你的工伤认定申请。
寻找间接证人：
- 尽管直接证人可能不愿意或无法提供证明，但你可以尝试寻找在附近工作的其他部门同事、仓库管理员、保安等间接证人。他们的证言虽然可能不如直接证人有力，但也能为你的工伤认定提供一定的支持。
其他客观性证据：
- 拍摄事故现场的相片及录像资料，这些直观的证据可以展示事故发生的场景和受伤情况。
- 保留与本职工作紧密关联的在线聊天信息，如工作群聊中的讨论、任务分配等，这些信息也能间接证明你受伤时正在从事工作。
二、及时报告并申请工伤认定
向单位报告：
- 受伤后，应尽快将情况告知用人单位，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：
- 如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤且伤情影响劳动能力，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇的具体标准。
三、依靠单位调查与行政部门的力量
要求单位进行调查：
- 向单位的安全管理部门或领导反映工伤事故情况，要求单位进行调查。单位有责任和义务对工伤事故进行处理，其调查结果也是有效的证明之一。
行政部门调查核实：
- 即便没有直接证人，劳动保障行政部门也会通过查阅单位相关资料、询问涉事人员等方式进行全面调查核实。他们会根据调查结果来判断是否属于工伤。
用人单位举证责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。如果单位无法提供充分的证据来反驳你的工伤认定申请，那么社会保险行政部门可以根据你提供的证据或调查取得的证据来作出工伤认定决定。
四、采取法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果因工伤与用人单位产生纠纷，你可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
行政复议或诉讼：
- 如果你对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线，也是确保工伤认定公正、公平的重要途径。
综上所述，即使在工作中受伤无人证明，你也不必过于担心。通过全面收集证据、及时报告与申请工伤认定、依靠单位调查和行政部门以及必要时采取法律途径维权，你仍然可以有效地保护自己的权益并争取到应有的工伤认定和赔偿。如果可能的话，我建议你及时咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。