离职时要求用人单位将工资算出来并支付是合法的。这一结论基于以下法律背景和详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了工资支付的基本原则，即无论劳动者离职的原因如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中约定的工资条款得到履行，保障了劳动者的合法权益。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在离职时有权要求用人单位立即结清工资。

离职工资的具体支付规定

• 工资范围：无论劳动者是主动辞职还是被解雇，用人单位都必须支付其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有在上班期间应得的报酬。

• 支付时机：根据法律规定，用人单位应在离职时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求其立即支付，并可以采取法律手段维护自己的权益。

维护权益的途径与建议

1. 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 法律手段：若协商不成，劳动者可以采取以下法律手段维护自己的权益：

   • 向当地劳动保障监察机构投诉举报，由监察机构责令用人单位支付；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项与风险提示

• 提前确认：劳动者在离职前应与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以避免后续纠纷。这有助于确保双方对工资支付有明确的预期和安排。

• 合同审查：仔细审查劳动合同中关于工资支付的相关条款，确保自己的权益得到明确保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确。

• 赔偿责任：虽然主动离职的劳动者有权要求支付工资，但如果因未提前通知用人单位或违反公司规定给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。但此类赔偿必须合法且合理，不能成为用人单位无故克扣或拖欠工资的理由。

综上所述，离职时要求用人单位将工资算出来并支付是合法的，且劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。