针对您因BMI无法入职的情况，这确实是一个涉及就业权益的问题，需要我们从多个角度来分析和解决。

首先，我们要明确的是，BMI（体重指数）本身并不应成为入职的直接障碍，除非该职位有特定的健康或体能要求，并且这些要求已经明确告知求职者，同时符合相关法律法规的规定。如果用人单位仅以BMI不达标为由拒绝您入职，这可能构成不合理的就业歧视。

接下来，您可以采取以下步骤来维权：

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的沟通记录，包括面试通知、拒绝入职的通知等。
   • 如果可能，获取用人单位关于BMI要求的书面文件或政策。
   • 记录下您因BMI被拒绝入职的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝您入职的具体原因。
   • 表达您对BMI作为入职标准的质疑，并询问是否有其他评估方式或替代方案。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报投诉。根据相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的就业歧视行为进行调查和处理。
   • 您还可以拨打12333、12338、12351等热线电话，向人社、妇联、工会等部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 人民法院依法受理就业歧视相关起诉，并设置平等就业权纠纷案由，为您提供法律救济途径。

5. 了解相关法律法规：

   • 深入了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，就业歧视是不合法的，每个人都有平等就业的权利。如果用人单位以不合理的标准拒绝您入职，您有权站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，随时都可以向我咨询。