工资被扣并不必须走劳动仲裁，但在多数情况下，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论与适用情形

1. 非必须但推荐：虽然法律并未规定工资被扣必须走劳动仲裁，但在用人单位无故扣工资或扣工资行为缺乏合法依据时，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种重要方式。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位足额支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿金。

2. 适用情形：

   • 无故扣工资：劳动者正常出勤且完成了工作任务，但用人单位无任何合法理由扣除工资。
   • 规章制度不合法：用人单位依据内部规章制度扣除工资，但该规章制度的制定程序不合法或内容违反法律法规，如规定过于严苛的罚款条款。
   • 恶意罚款：用人单位滥用罚款权，以各种名义对劳动者进行罚款，实际上是变相扣除工资。

二、法律依据

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者反对无故扣工资提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因劳动报酬等发生的争议适用该法。工资作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位无故扣除时，劳动者有权依据此法申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁前的准备与流程

1. 准备证据：

   • 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明工资被扣除的事实及金额。
   • 考勤记录、工作记录：证明劳动者正常出勤且完成了工作任务。
   • 其他相关证据：如用人单位的规章制度、罚款通知等，以证明扣工资行为的违法性。

2. 申请劳动仲裁流程：

   • 提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件则予以受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人，同时通知双方开庭时间。
   • 开庭审理：双方当事人在指定时间到达仲裁庭参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节，就争议焦点进行辩论。
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理后作出裁决。若用人单位对裁决结果不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。

四、其他解决途径

虽然劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，但并非唯一途径。在提起劳动仲裁前，劳动者还可以尝试以下方式解决问题：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位改正违法行为并支付被克扣的工资。

五、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在扣工资行为发生之日起一年内提起仲裁，以确保符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。

2. 积极配合仲裁庭：在整个仲裁流程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，并按时参加庭审等活动。

3. 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重法律和程序，避免情绪化行为影响仲裁结果。

综上所述，虽然工资被扣并不必须走劳动仲裁，但在多数情况下，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。如果你遇到了工资被扣的问题，可以先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。