劳务派遣在以下情形中算违规用工，我将从多个角度为你详细分析：

1. 超范围使用劳务派遣

   • 核心规定：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 违规情形：若用工单位将劳务派遣用工形式用于非上述三类岗位，例如将核心业务岗位长期使用劳务派遣工，就属于违规用工。比如一家制造企业，将生产线上的关键技术岗位长期使用劳务派遣工，这就违反了劳务派遣岗位适用范围的规定。

2. 未履行告知义务

   • 核心规定：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
   • 违规情形：用工单位未按照上述程序确定辅助性岗位，或者确定后未进行公示，就使用劳务派遣工的，属于违规。例如某公司直接自行决定将后勤保障岗位作为辅助性岗位使用劳务派遣工，没有经过职工代表大会讨论和公示，这就违反了规定。

3. 设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

   • 核心规定：《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
   • 违规情形：一些企业为了规避法律责任，自己设立劳务派遣公司，然后将本企业的员工转为劳务派遣工，再派遣回本企业工作，这种行为是明确禁止的。比如某大型企业自己成立了一个劳务派遣公司，将原本与企业直接签订劳动合同的员工，转为与该劳务派遣公司签订合同，再派遣回原企业工作，这就属于违规用工。

4. 劳务派遣单位与用工单位违规操作导致劳动者权益受损

   • 核心规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 违规情形：劳务派遣单位未与劳动者签订符合规定的劳动合同，或者不按时支付劳动报酬、无工作期间不支付最低工资；用工单位未实行同工同酬，对劳务派遣工的劳动报酬低于本单位同类岗位劳动者等，都属于违规。例如劳务派遣单位与劳动者只签订了一年的劳动合同，或者用工单位给劳务派遣工的工资明显低于本单位相同岗位正式员工的工资，都违反了相关规定。

5. 跨地区派遣劳动者未遵守当地规定

   • 核心规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
   • 违规情形：劳务派遣单位没有在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，而是按照派遣单位所在地的较低标准缴纳，损害了劳动者的权益，属于违规用工。比如劳务派遣单位在A地，将劳动者派遣到B地工作，但按照A地的标准为劳动者缴纳社会保险，而B地的社会保险标准高于A地，这就违反了规定。

如果你在劳务派遣用工方面遇到任何问题，或者发现有上述违规用工的情形，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和应对建议。