在劳务派遣中，违规扣工资的情况主要包括以下几种：

1. 未按照劳动合同约定支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（用人单位）应当按照与被派遣劳动者签订的劳动合同约定，按时足额支付工资。如果劳务派遣单位未按照约定支付工资，或者无故拖欠、克扣工资，均属于违规行为。
   • 例子：若劳动合同中明确约定每月工资为5000元，但劳务派遣单位实际只支付了4000元，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就构成了违规扣工资。

2. 以非法理由扣减工资：

   • 劳务派遣单位不得以任何非法理由扣减被派遣劳动者的工资。这包括但不限于：因劳动者未完成非法定任务、因劳动者提出合理诉求（如要求支付加班费、社会保险等）而进行的报复性扣减，以及以罚款、赔偿等名义非法扣减工资。
   • 例子：若被派遣劳动者因工作原因需要加班，但劳务派遣单位以“加班未提前申请”为由扣减其加班费，这种行为就是非法的，因为加班费是劳动者的合法权益，不应被非法扣减。

3. 未依法支付加班费、奖金等：

   • 除了基本工资外，劳务派遣单位还应依法支付被派遣劳动者的加班费、奖金等。如果劳务派遣单位未按照法律规定支付这些费用，也属于违规扣工资的行为。
   • 例子：若被派遣劳动者在节假日加班，但劳务派遣单位未按照法律规定支付三倍工资，而是只支付了正常工资，那么这种行为就构成了违规。

4. 违反最低工资标准：

   • 劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如果劳务派遣单位支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为也是违规的。
   • 例子：若某地区最低工资标准为每月2000元，但劳务派遣单位实际支付给被派遣劳动者的工资只有1500元，那么这种行为就违反了最低工资标准的规定。

法律建议与后果：

• 如果被派遣劳动者发现劳务派遣单位存在违规扣工资的行为，应当及时与劳务派遣单位沟通协商，要求其纠正错误并支付应得的工资。
• 如果沟通协商无果，被派遣劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 劳务派遣单位如果违规扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，赔偿被派遣劳动者的损失。

温馨提醒：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者应当了解自己的合法权益，并时刻关注工资支付情况。如果发现任何违规行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。