事业单位专技岗单位擅自降级一般是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 事业单位人事管理规定：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的岗位聘任、职务升降等应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要按照规定的程序进行。单位擅自对专技岗人员进行降级，没有遵循法定程序，侵犯了工作人员的合法权益。例如，单位在没有经过考核、民主测评等必要程序，也没有与工作人员进行充分沟通的情况下，就单方面决定降级，这显然是不符合规定的。
• 劳动合同或聘用合同约定：事业单位与专技岗工作人员通常会签订聘用合同，合同中会明确约定工作岗位、职责、薪酬待遇等内容。如果合同中明确规定了专技岗的级别以及相应的待遇，单位擅自降级就违反了合同约定，属于违约行为。工作人员可以依据合同约定，要求单位承担违约责任，恢复原岗位级别和待遇。

实际影响角度

• 对个人职业发展的影响：专技岗的级别往往与个人的职业发展、晋升机会等密切相关。单位擅自降级可能会影响工作人员的职业规划和发展前景，使其在未来的竞争中处于不利地位。例如，原本有希望晋升更高一级职称的工作人员，因为被降级，可能无法满足晋升的条件，从而错失晋升机会。
• 对个人经济利益的影响：专技岗的级别不同，对应的薪酬待遇也会有所差异。单位擅自降级会导致工作人员的工资、奖金等经济收入减少，给其生活带来一定的经济压力。比如，降级后工资每月减少几百元甚至上千元，这对于一些收入本就不高的工作人员来说，影响是比较大的。

维权途径角度

• 与单位协商：如果发现单位擅自降级，工作人员可以先尝试与单位进行沟通协商，了解降级的原因，并表达自己的异议和诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、岗位聘任书、与单位的沟通记录等，以便后续维权使用。
• 申请人事争议仲裁：如果协商无果，工作人员可以向事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位应当履行。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，工作人员还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了事业单位专技岗单位擅自降级的情况，不要惊慌，要及时收集相关证据，按照上述维权途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。